Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων

Βιβλιογραφία: σ. 367-382

Λεπτομέρειες βιβλιογραφικής εγγραφής
Κύριος συγγραφέας: Ξηροτύρη - Κουφίδου, Στυλιανή
Μορφή:
Γλώσσα:gre
Έκδοση: Ανικούλα 2001
Θέματα:
Διαθέσιμο Online:http://www.biblionet.gr/author/13341/%CE%A3%CF%84%CF%85%CE%BB%CE%B9%CE%B1%CE%BD%CE%AE_%CE%9E%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%84%CF%8D%CF%81%CE%B7_-_%CE%9A%CE%BF%CF%85%CF%86%CE%AF%CE%B4%CE%BF%CF%85
id OAI-LARISA:42307
spelling OAI-LARISA:423072021-11-30T09:47:02ZΔιοίκηση ανθρωπίνων πόρωνΞηροτύρη - Κουφίδου, ΣτυλιανήΑνικούλα2001greΒιβλιογραφία: σ. 367-382ΜΕΡΟΣ 1. ΕΙΣΑΓΩΓΗ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ ΜΕΡΟΣ 2. ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΜΕΡΟΣ 3. ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΜΕΡΟΣ 4. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΜΕΡΟΣ 5. ΑΜΟΙΒΗ ΜΕΡΟΣ 6. ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΥΓΙΕΙΝΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΓΙΑ ΜΙΑ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΜΕΙΩΣΗΣ ΤΩΝ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΩΝ ΑΣΘΕΝΕΙΩΝ ΚΑΙ ΑΤΥΧΗΜΑΤΩΝ ΜΕΡΟΣ 7. ΔΗΜΙΟΥΡΓΙΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΜΕΡΟΣ 8. ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΜΕΡΟΣ 9. ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΩΝ ΠΟΡΩΝ: ΑΝΤΙΚΡΥΖΟΝΤΑΣ ΤΟΝ 21ο ΑΙΩΝΑ ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑΚάθε χρονική περίοδος που κλείνει προκαλεί για απολογισμό. Στις δεκαετίες που πέρασαν, δόθηκε ιδιαίτερη έμφαση και προσοχή στη μελέτη των προβλημάτων του εργασιακού χώρου. Τα διευθυντικά στελέχη ανέπτυξαν και εφάρμοσαν νέες μεθόδους διεύθυνσης και οργάνωσης της εργασίας. Οι επιστήμονες διατύπωσαν θεωρίες και πρότειναν συστήματα για την αποτελεσματικότερη λειτουργία των επιχειρήσεων και τη βελτίωση του ηθικού των εργαζομένων. Οι εργαζόμενοι απαίτησαν καλύτερη ποιότητα ζωής στον εργασιακό χώρο. Οι κυβερνήσεις υιοθέτησαν θεσμικές και νομοθετικές ρυθμίσεις, που αφορούσαν και αποσκοπούσαν στη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και της ποιότητας ζωής στον εργασιακό χώρο, αλλά και στην ανάπτυξη υψηλότερου επιπέδου εργατικής υπευθυνότητας και συμμετοχής στη διοίκηση των οργανώσεων. Πώς διαγράφονται οι εξελίξεις στον αιώνα που ανατέλλει; Στην κοινωνία των πληροφοριών «η οργάνωση μαθαίνει» για να αντιμετωπίσει το διεθνή πλέον ανταγωνισμό, «οι εργάτες της γνώσης» που την αποτελούν μοχθούν για «συνεχή βελτίωση ποιότητας» και ανανέωση, στα πλαίσια ευέλικτων δομών, που επιτρέπουν τη συνεργασία, ώστε τα πολύπλοκα προβλήματα να επιλύονται με δημιουργική σκέψη. Η ανάπτυξη ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος μέσω αποτελεσματικής διοίκησης του ανθρώπινου δυναμικού προβάλλει επιτακτικά. (ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΛΟΓΟ ΤΗΣ ΣΥΓΓΡΑΦΕΩΣ)Διοίκηση και οργάνωση προσωπικούΕργασιακές σχέσειςhttp://www.biblionet.gr/author/13341/%CE%A3%CF%84%CF%85%CE%BB%CE%B9%CE%B1%CE%BD%CE%AE_%CE%9E%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%84%CF%8D%CF%81%CE%B7_-_%CE%9A%CE%BF%CF%85%CF%86%CE%AF%CE%B4%CE%BF%CF%85URN:ISBN:960516005642307
institution Δημόσια Κεντρική Βιβλιοθήκη Λάρισας "Κωνσταντίνος Κούμας"
collection Κατάλογος
language gre
topic Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού
Εργασιακές σχέσεις
spellingShingle Διοίκηση και οργάνωση προσωπικού
Εργασιακές σχέσεις
Ξηροτύρη - Κουφίδου, Στυλιανή
Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
description Βιβλιογραφία: σ. 367-382
format
author Ξηροτύρη - Κουφίδου, Στυλιανή
author_facet Ξηροτύρη - Κουφίδου, Στυλιανή
author_sort Ξηροτύρη - Κουφίδου, Στυλιανή
title Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
title_short Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
title_full Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
title_fullStr Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
title_full_unstemmed Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
title_sort διοίκηση ανθρωπίνων πόρων
publisher Ανικούλα
publishDate 2001
url http://www.biblionet.gr/author/13341/%CE%A3%CF%84%CF%85%CE%BB%CE%B9%CE%B1%CE%BD%CE%AE_%CE%9E%CE%B7%CF%81%CE%BF%CF%84%CF%8D%CF%81%CE%B7_-_%CE%9A%CE%BF%CF%85%CF%86%CE%AF%CE%B4%CE%BF%CF%85
work_keys_str_mv AT xērotyrēkouphidoustylianē dioikēsēanthrōpinōnporōn
_version_ 1735088856146903040